思博猎头集管理咨询方面的经验，与互联网方面的专家之大成，提出了一个“E-headhunting” 的新猎头运作模式。简单地说，即：
    我们建立了一个庞大的高级人才数据库，每天不停地实时更新，补充；
    我们隐去了个人资料中的联系信息，单位信息等保密因素；
    我们把这个资料库免费送达任何一个潜在用户，与该用户签一个服务协议，授权一个Password, 用户如果现时需要寻找所缺的高级人才时，随时可上这个网络；

    如用户在资料库中看中某个已编号的人选，用户回打思博猎头电话，按协议请思博猎头挖他过来既可。
对客户来讲，原来需要进行选猎头，砍价钱，做JD，时间上要等猎头搜寻最起码1-2星期，而且有时要缴订金，现在所有这一切都不用了，客户只需在需要的时候上网自己选择自己满意的人选后交思博猎头去面试落实就是了，效率比原来快了好几倍。

    对高级管理人才来讲，可以在最快的时间里，最安全的管道中，被有意向的客户第一时间选中，且由专业猎头来落实的最好感觉，最放心的结果。

    思博猎头利用与中国移动，中国联通的良好关系，一起合作用个人手机，PDA, 及个人手持移动设备来发布并实施高端职位招聘（Mobile-Recruiting）,其中巨大的短信回复平台收费， 我们将与移动，联通合理拆分。

    另外在高级猎头的增值服务方面，我们已为成熟的企业开展了：

    高级人才挽留和发展服务； 高级人才职业生涯规划服务。